Як побудувати здорові відносини з ветеранами та ветеранками в колективі: поради для керівників Коли до колективу приєднується ветеран чи ветеранка – важливо не лише тепло зустріти, а й створити безпечне, поважне середовище для їхньої адаптації.

На жаль, досі трапляються необережні питання чи стереотипні уявлення:

• «Ти когось убивав?»
• «Ти привіз зброю?»
• «Ми вас туди не посилали»
• «Всі після війни трохи “не такі”»

Такі фрази можуть не лише образити, а й погіршити адаптацію людини після фронту.

Натомість завдання керівника – стати провідником у створенні довірливого колективу:

• Підтримуйте зв’язок із тими, хто нині на службі – це зміцнює командний дух
• Проводьте адаптаційні заходи для ветеранів
• Навчайте колектив – тренінги з емоційного інтелекту працюють
• Створюйте рівні умови для розвитку та кар’єрного зростання
• Залучайте ветеранів до стратегічних та корпоративних ініціатив

Важливо: звернення по психологічну допомогу – не слабкість, а свідомий крок до стабільного життя.

Детальніше – у Методичних рекомендаціях для роботодавців від Міністерства у справах ветеранів України